Lees meer over werken in de cultuursector

Wil je werken in de cultuursector? Dan is het sollicitatiegesprek hét moment om te laten zien wie je bent. Drie HR-professionals uit de museum-, bibliotheek- en theaterwereld delen hun tips om een sterke en blijvende indruk te maken.

Misschien heb je jouw droombaan al gespot of ben je nog volop aan het rondkijken. Hoe dan ook: het loont om stil te staan bij je sollicitatie. Wat vertel je over jezelf? Hoe laat je zien dat jij past bij de functie? En hoe val je op tussen al die andere sollicitaties?

De commerciële en culturele sector lijken soms gescheiden werelden. Veel mensen blijven hun hele loopbaan in één van beide. Toch zijn er professionals die bewust overstappen, op zoek naar zingeving en maatschappelijke impact.

Een nieuwe baan is al spannend genoeg, maar het wordt nog uitdagender als je de overstap wilt maken naar de cultuursector zonder ervaring of netwerk. Om je te helpen, spraken we met vier HR-professionals uit de culturele wereld en vroegen hen naar hun belangrijkste sollicitatietips.

Werken in de culturele sector is betekenisvol werk waarmee je écht verschil maakt. Maar als je de sector nog niet kent, kan het voelen alsof de deuren op slot zitten. Geen zorgen: ook zonder netwerk of ervaring kan je je droombaan vinden. We spraken vier HR-professionals die vertellen hoe je dat doet.

Iedereen kent het Rijksmuseum. Maar wie selecteert de mensen die er werken? Fabienne Kes vertelt hoe zij als Recruitment Business Partner structuur en mensgerichtheid brengt in het wervingsproces, en waarom haar rol meer is dan alleen cv’s lezen.

Als allround creative is voor Lewis Ramos niks te gek. Met ervaring in muziekprogrammering, marketing en eventmanagement, is hij gewend om meerdere ballen hoog te houden. Nu doet hij dat als programmeur bij de Muziekwerf in Rotterdam, waar hij jonge makers en gevestigde namen samenbrengt binnen een muzikale werkplaats.

Als leergierige ondernemer, was Fauzia Mahomedradja (41) op zoek naar een nieuwe uitdaging. Zo belandde ze in de wereld van het toezichthouden. In de culturele sector leert ze elke dag bij: “In een goede Raad van Toezicht deel je je kennis en leer je van elkaar. Het is een lerend orgaan.”