Lees meer over werken in de cultuursector

Het werken in Human Resources gaat per definitie om mensen. HR-professionals in de culturele sector lijken daarom terughoudend om AI te gebruiken tijdens de werving van nieuwe medewerkers.

Bij het wervingsproces draait alles om het vinden van de juiste medewerkers. Het liefst trek je een breed en divers aanbod van kandidaten aan, maar soms kan dat een uitdaging zijn. Eén simpele stap kan je helpen: vermeld het salaris in je vacature.

Iedereen kent het Rijksmuseum. Maar wie selecteert de mensen die er werken? Fabienne Kes vertelt hoe zij als Recruitment Business Partner structuur en mensgerichtheid brengt in het wervingsproces, en waarom haar rol meer is dan alleen cv’s lezen.

Iedere organisatie wil nieuw talent aantrekken. Maar hoe zorg je ervoor dat mensen juist bij jóu willen werken? Het antwoord: een sterk werkgeversmerk. 

Wat speelt er nu in de culturele arbeidsmarkt? Werken voor Cultuur publiceert regelmatig trendrapporten op basis van data en onderzoek, boordevol cijfers en inzichten over de culturele arbeidsmarkt én interesses van werkzoekenden.

In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt het ook voor culturele organisaties steeds lastiger om nieuwe medewerkers te werven en te behouden. Lieneke Verrest, Arbeidsmarktcommunicatie Specialist bij het Rijksmuseum, zet zowel employer branding als employee experience in om talent aan te trekken en te binden.

Heeft jouw culturele organisatie een openstaande vacature, maar weet je niet waar je die het beste onder de aandacht brengt? Het kiezen van het juiste vacatureplatform is belangrijk om de juiste doelgroep te bereiken.

Cultuurmarketing en Werken voor Cultuur oragniseren op 20 maart een inspiratiemiddag over employer branding. Leer in één middag hoe je jouw organisatie als werkgever positioneert om talent aan te trekken en te behouden.