Lees meer over werken in de cultuursector

Iedere organisatie wil nieuw talent aantrekken. Maar hoe zorg je ervoor dat mensen juist bij jóu willen werken? Het antwoord: een sterk werkgeversmerk. 

Wat speelt er nu in de culturele arbeidsmarkt? Werken voor Cultuur publiceert elk kwartaal een trendrapport op basis van data en onderzoek, boordevol cijfers en inzichten over de culturele arbeidsmarkt én interesses van werkzoekenden.

Hoe kun je er als culturele werkgever voor zorgen dat elke kandidaat voor een functie een gelijke kans heeft? Door gebruik te maken van objectieve selectieprocedures maak je eerlijkere en slimmere keuzes in het selectieproces. 

In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt het ook voor culturele organisaties steeds lastiger om nieuwe medewerkers te werven en te behouden. Lieneke Verrest, Arbeidsmarktcommunicatie Specialist bij het Rijksmuseum, zet zowel employer branding als employee experience in om talent aan te trekken en te binden.

Het aantrekken van divers talent gaat verder dan alleen een vacature plaatsen. Inclusief werven en selecteren begint met bewuste keuzes: van het positioneren van je organisatie tot het inrichten van een eerlijk selectieproces.

Heeft jouw culturele organisatie een openstaande vacature, maar weet je niet waar je die het beste onder de aandacht brengt? Het kiezen van het juiste vacatureplatform is belangrijk om de juiste doelgroep te bereiken.

Cultuurmarketing en Werken voor Cultuur oragniseren op 20 maart een inspiratiemiddag over employer branding. Leer in één middag hoe je jouw organisatie als werkgever positioneert om talent aan te trekken en te behouden.

Het aantrekken van geschikte medewerkers vormt de kern van het wervingsproces. Een effectieve en eenvoudige manier om een breder en diverser kandidatenbestand te bereiken, is het duidelijk vermelden van het salaris in de vacaturetekst.