Lees meer over werken in de cultuursector

Bij het wervingsproces draait alles om het vinden van de juiste medewerkers. Het liefst trek je een breed en divers aanbod van kandidaten aan, maar soms kan dat een uitdaging zijn. Eén simpele stap kan je helpen: vermeld het salaris in je vacature.

Hoe zorg je dat een medewerker die je met zorg hebt geworven, zich thuis voelt en graag blijft? In veel organisaties is dat een uitdaging en in de cultuursector, waar tijd en capaciteit vaak onder druk staan, des te meer. Een goed onboardingproces helpt om nieuwe collega’s vanaf het begin te betrekken én vroegtijdig vertrek te voorkomen.

Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert of overwerkt raakt? Voor leidinggevenden in de cultuursector zijn dit vaak complexe kwesties. HR-expert Jenny Duijndam ondersteunt leidinggevenden met trainingen en innovatieve HR toolboxen om deze situaties met vertrouwen aan te pakken.

Iedereen kent het Rijksmuseum. Maar wie selecteert de mensen die er werken? Fabienne Kes vertelt hoe zij als Recruitment Business Partner structuur en mensgerichtheid brengt in het wervingsproces, en waarom haar rol meer is dan alleen cv’s lezen.

Iedere organisatie wil nieuw talent aantrekken. Maar hoe zorg je ervoor dat mensen juist bij jóu willen werken? Het antwoord: een sterk werkgeversmerk. 

Wat speelt er nu in de culturele arbeidsmarkt? Werken voor Cultuur publiceert regelmatig trendrapporten op basis van data en onderzoek, boordevol cijfers en inzichten over de culturele arbeidsmarkt én interesses van werkzoekenden.

Hoe kun je er als culturele werkgever voor zorgen dat elke kandidaat voor een functie een gelijke kans heeft? Door gebruik te maken van objectieve selectieprocedures maak je eerlijkere en slimmere keuzes in het selectieproces. 

Om bedrijven en organisaties in de culturele en creatieve sector te steunen in het versterken van hun HR-beleid, heeft Platform ACCT een nieuwe subsidieregeling geïntroduceerd.