Veelgestelde vragen

Werken voor Cultuur is het carrièreplatform voor de cultuursector. Het platform brengt vacatures, verhalen en inzichten samen om je te helpen bij het vinden van werk en het zetten van een volgende stap in je loopbaan in de cultuursector.

Op Werken voor Cultuur vind je een actueel overzicht van vacatures uit de volle breedte van de sector. Je kunt filteren op regio, vakgebied en branche: van musea, theaters, festivals en bibliotheken tot orkesten, gezelschappen, poppodia, erfgoedorganisaties, fondsen en brancheverenigingen.

Werken voor Cultuur werkt met een breed netwerk van meer dan 550 culturele organisaties in Nederland. Van kleine initiatieven tot grote instellingen in verschillende branches, zoals toneel en dans, theater, muziekorkesten en musea. De organisaties waar Werken voor Cultuur mee samenwerkt zijn verspreid door heel Nederland: van Friesland tot Zeeland en van Noord-Holland tot aan Limburg.

Werken voor Cultuur brengt vacatures samen met praktijkverhalen, sectorinzichten en events. Dit zorgt voor goed geïnformeerde en gemotiveerde sollicitanten.

Daarnaast kijkt het team van Werken voor Cultuur actief mee of vacatures voldoen aan eerlijke voorwaarden. We volgen de gedragscodes van de sector, letten op fair pay en schijnzelfstandigheid en stimuleren salaristransparantie. Het voordeel voor werkzoekenden is dat zij er vanuit kunnen gaan dat ze een keuze maken die goed voelt én klopt. En het voordeel voor werkgevers? Wie goed werkgeverschap toont, trekt talent aan.

De cultuursector biedt een breed palet aan functies binnen loondienstverband. Denk aan management, techniek, productie, publieksservice, marketing, communicatie, educatie en financiën. Daarnaast zijn er stages, freelance opdrachten en toezichthoudende functies. Al deze banen kun je vinden op Werken voor Cultuur.

Ja, in de cultuursector komt een mix van loondienst, stages en freelance opdrachten veel voor. Daarnaast is er zowel tijdelijk werk als parttime en fulltime werk beschikbaar. Het type contract verschilt per organisatie en functie.

Bij ons vind je vacatures uit de volle breedte van de culturele sector. Denk aan musea, theaters, festivals, bibliotheken, gezelschappen, orkesten en poppodia. Maar ook beeldende kunst, literatuur, erfgoed en ondersteunende organisaties zoals fondsen of brancheverenigingen. Of je nu op zoek bent naar een vaste baan, een freelance opdracht, een toezichthoudende rol of een stageplek, bij ons zit je goed. En de functies? Die zijn net zo veelzijdig als de sector zelf: van management, techniek en publieksservice tot marketingcommunicatie, educatie en financiën.

Een vacature is geen kans als de basis niet klopt. Daarom checken we elke vacature op eerlijke en professionele voorwaarden. We volgen de principes van de drie gedragscodes van de culturele sector: Fair Practice, Diversiteit & Inclusie en Governance. Bij zzp-opdrachten letten we op de arbeidsrelatie om schijnzelfstandigheid te voorkomen en fair pay-standaarden. Zie je desondanks werk dat niet klopt? Laat het weten via service@werkenvoorcultuur.nl. Zo houden we de sector samen eerlijk en aantrekkelijk. 

De animo voor functies loopt uiteen. In de Randstad worden vaak meer banen aangeboden, maar er is ook meer concurrentie. Daarnaast zijn er zogeheten kraptefuncties waar veel vraag naar personeel is: bijvoorbeeld op het gebied van financiën, IT en techniek. Hoe makkelijk je werk vindt, hangt daarnaast af van bijvoorbeeld je ervaring, competenties en flexibiliteit. Gericht zoeken op functie, regio en type werk helpt bij het vinden van een passende match.

Wat je nodig hebt om in de cultuursector te werken verschilt per functie. Sommige rollen vragen specifieke opleidingen of ervaring, terwijl andere functies ruimte bieden om in te stromen of door te groeien. In vacatures staat vermeld welke kwalificaties belangrijk zijn.

Op het vacatureoverzicht van Werken voor Cultuur kun je filteren op regio, functie, vakgebied, branche en type werk. Zo zie je alleen de vacatures die passen bij jouw voorkeuren.

Je kunt je bij Werken voor Cultuur inschrijven voor een vacature-alert en je voorkeuren instellen. Daarmee ontvang je passende vacatures in je mailbox. Een openbaar cv-profiel is momenteel geen onderdeel van het platform.

Werken voor Cultuur organiseert regelmatig events, speciaal voor mensen die zich willen oriënteren op een baan in de culturele sector. Tijdens deze events wordt er meer informatie verstrekt over de culturele sector, het aanbod binnen de sector en is er de mogelijkheid om vragen te stellen en te netwerken. Persoonlijk loopbaanadvies of -begeleiding wordt op dit moment niet aangeboden door Werken voor Cultuur.

Op Werken voor Cultuur vind je via verhalen, inzichten en vacatures informatie over functies, benodigde vaardigheden. Voor specifieke opleidingen kun je terecht bij onderwijsinstellingen en sectororganisaties zoals Cultuurmarketing.

Het sollicitatieproces verschilt per culturele organisatie. Meestal bestaat het uit een cv- en motivatiecheck, één of meerdere gesprekken en soms een opdracht of proefdag. In de cultuursector zijn veel organisaties aan het experimenteren met alternatieve manieren van solliciteren, om werving laagdrempeliger en objectiever te maken. Het komt daarom wel eens voor dat organisaties niet vragen om een motivatie en CV, maar om bijvoorbeeld een video of andere creatieve uiting die bij de organisatie of bij jou past. Bij diverse vacatures op Werken voor Cultuur wordt al informatie vermeld over het sollicitatieproces.

Solliciteren bij culturele organisaties kan op diverse manieren. Meestal word je gevraagd een motivatie en cv op te sturen via e-mail. Bij sommige culturele organisaties wordt gewerkt bij een eigen platform waarbij je een formulier indient. In elke vacature op Werken voor Cultuur staat beschreven hoe je kunt reageren en welke stappen daarbij horen.

Salarissen verschillen per functie, ervaring en cao. Branches werken vaak met een cao, waarin de salarissen per functieprofiel zijn opgebouwd. Werken voor Cultuur stimuleert werkgevers om salarisinformatie te delen, zodat je vacatures beter kunt vergelijken. In 84% van de vacatures op Werken voor Cultuur staat een salarisindicatie.

Werken voor Cultuur vindt transparantie belangrijk. Daarom worden werkgevers gestimuleerd om salarisinformatie te delen. En met succes: 84% van de vacatures op ons platform bevat een salarisindicatie. Alle salarisindicaties worden weergegeven op basis van een fulltime werkweek. Als alleen een cao wordt genoemd, zoeken wij het bijpassende bedrag en voegen het toe in de vacature.

Veel organisaties in de cultuursector vallen onder een cao. Enkele voorbeelden van cao’s zijn: Nederlandse Podia, Musea, Muziekensembles en Toneel en dans. In de cao staan afspraken over salaris, werktijden en arbeidsvoorwaarden. Welke cao geldt, staat meestal in de vacature.

Voor vragen kun je contact opnemen met Werken voor Cultuur. Dat kan per e-mail via service@werkenvoorcultuur.nl of telefonisch via +3120 2447300.