Lees meer over werken in de cultuursector

De afgelopen jaren zijn meerdere casussen van grensoverschrijdend gedrag in de culturele sector naar buiten gekomen. Waarom juist in deze sector? En wat kun je doen als je ermee te maken krijgt?

Iedere organisatie wil nieuw talent aantrekken. Maar hoe zorg je ervoor dat mensen juist bij jóu willen werken? Het antwoord: een sterk werkgeversmerk. 

Hoe kun je er als culturele werkgever voor zorgen dat elke kandidaat voor een functie een gelijke kans heeft? Door gebruik te maken van objectieve selectieprocedures maak je eerlijkere en slimmere keuzes in het selectieproces. 

Het aantrekken van divers talent gaat verder dan alleen een vacature plaatsen. Inclusief werven en selecteren begint met bewuste keuzes: van het positioneren van je organisatie tot het inrichten van een eerlijk selectieproces.