Lees meer over werken in de cultuursector

Werken in de culturele sector is betekenisvol werk waarmee je écht verschil maakt. Maar als je de sector nog niet kent, kan het voelen alsof de deuren op slot zitten. Geen zorgen: ook zonder netwerk of ervaring kan je je droombaan vinden. We spraken vier HR-professionals die vertellen hoe je dat doet.

Iedere organisatie wil nieuw talent aantrekken. Maar hoe zorg je ervoor dat mensen juist bij jóu willen werken? Het antwoord: een sterk werkgeversmerk. 

Hoe kun je er als culturele werkgever voor zorgen dat elke kandidaat voor een functie een gelijke kans heeft? Door gebruik te maken van objectieve selectieprocedures maak je eerlijkere en slimmere keuzes in het selectieproces. 

Het aantrekken van divers talent gaat verder dan alleen een vacature plaatsen. Inclusief werven en selecteren begint met bewuste keuzes: van het positioneren van je organisatie tot het inrichten van een eerlijk selectieproces.

Sinds een aantal jaar heeft een nieuwe generatie, Gen Z, haar opmars gemaakt in het werkveld. Wat vinden zij belangrijk? Dit artikel biedt werkgevers inzicht in het aantrekken en behouden van Gen Z binnen de culturele arbeidsmarkt.

Do you wish to work in the exclusive Dutch cultural sector with an international background? We, at Werken voor Cultuur, are actively seeking to change the nature of the industry to make your dream a reality.

Rapporten over toxische werkomgevingen in de Nederlandse culturele sector vragen om aandacht en actie. In dit artikel lees je over veel voorkomend toxisch gedrag, tips om ermee om te gaan en mogelijke oplossingen voor een gezonde werkomgeving.