In het hart van historisch Bergen op Zoom staat het mooiste en oudste stadspaleis van de Lage Landen: het Markiezenhof. Dit laatgotische rijksmonument uit de 15e eeuw ademt geschiedenis, cultuur en gastvrijheid. Ooit was het de residentie van de heren en markiezen van Bergen op Zoom; nu is het een bruisend museum, ontmoetingsplek en evenementenlocatie waar verleden en heden samenkomen.

Met een bevlogen team van 26 professionals (19 FTE) en ruim 60 vrijwilligers werken we dagelijks aan inspirerende tentoonstellingen, betekenisvolle publieksactiviteiten en een gastvrije ontvangst voor bijna 50.000 bezoekers, gasten en deelnemers per jaar, waarvan zo'n 25.000 museumbezoekers. In december 2025 heeft de gemeenteraad van Bergen op Zoom besloten het museum te verzelfstandigen en de activiteiten onder te brengen in een zelfstandige stichting met een raad van toezichtmodel per 1 juli 2026 genaamd stichting het Markiezenhof.

Inmiddels is de raad van toezicht aangesteld en zijn we op zoek naar een directeur-bestuurder die verantwoording aflegt aan de raad van toezicht. De bevoegdheden zijn vastgelegd in de statuten van de stichting en aanpalende reglementen. Er is een mooi en uitdagend ondernemingsplan dat kan rekenen op een breed draagvlak, wat de komende jaren gerealiseerd gaat worden.

De functie

Als directeur-bestuurder ben je eindverantwoordelijk voor het bevorderen van de continuïteit en de doorontwikkeling van het Markiezenhof met een balans tussen de drie pijlers van de organisatie: de museale, de commerciële en de erfgoedfunctie.

Je geeft sturing aan de strategische ontwikkeling van het museum en aan de toekomst van het Markiezenhof als toonaangevend museum en erfgoedlocatie. Dit alles binnen een te realiseren financieel gezonde exploitatie in de komende jaren in lijn met het ondernemingsplan. Je doet dit met de Coördinator Collectie & Presentatie, de Coördinator Bedrijfsvoering en de Coördinator Marketing & Sales, samen het managementteam van de organisatie.

Je bent het cultureel boegbeeld van het Markiezenhof in de lokale en regionale samenleving en onderhoudt met diverse stakeholders nauwe contacten of gaat deze aan. Het realiseren en verbreden van een aansprekend en breed programma en tentoonstellingen, die passend zijn binnen de historische en culturele visie van het Markiezenhof is onderdeel van deze functie.

Je kijkt als ondernemer, ziet en pakt maatschappelijk culturele en commerciële kansen die zich voor doen of je zoekt naar samenwerking om deze te ontwikkelen. Bovenal doe je dit samen met een betrokken en enthousiast, deels nieuw, team van ongeveer 26 professionals. Een coachende leiderschapsstijl is je eigen, waarbij je medewerkers vertrouwen en autonomie geeft waar het kan, maar ook sturing en duidelijkheid kan geven als het nodig is om de doelen van het ondernemingsplan te realiseren.

Wie ben jij?

Je ziet het belang aan cultuur en historie voor een gemeenschap en voor het aantrekken van bezoekers uit binnen- en buitenland en hebt de ambitie om deze te vervatten in een bruisend Markiezenhof. Je hebt een museale visie en kunt deze uitdragen vanwege je verbindende persoonlijkheid en zo mensen inspireren en enthousiasmeren, zodat ze actief bijdragen aan de betekenis en de doelen van het Markiezenhof.

Je hebt oog voor mensen, hun talenten en stuurt op een werkcultuur waarin voldoende ruimte is om opbouwend kritisch te zijn en werkplezier te hebben. Je houdt van overzicht, strategische samenwerkingen, cijfers en brengt structuur en duidelijkheid aan waar dat nodig is. Je voelt je thuis in een dynamische soms politieke omgeving waarin nog veel ruimte is om te bouwen en te vernieuwen. Je staat open voor gezond tegenspel. Bovenal breng je enthousiasme, energie en de ambitie mee om het Markiezenhof opnieuw stevig, en met een gezonde portie trots, op de kaart te zetten.

Wat breng je mee?

Je bent een inhoudelijk sterke bestuurder met gevoel voor mensen, cultuur, historie en bedrijfsvoering. Je weet de organisatiedoelen te vertalen in de organisatie in samenwerking met de coördinatoren en medewerkers. Je bent het gezicht en het boegbeeld van het Markiezenhof en je hebt hiervoor kennis van de lokale en regionale regio, de relevante netwerken en kent de regionale cultuur en gewoonten. Je hebt daadkracht en je krijgt energie van het bouwen aan een organisatie in ontwikkeling.

Wij zoeken iemand:

• Met strategisch en inhoudelijk leiderschap.
• Met realisatiekracht op de missie en visie van het Markiezenhof.
• Die maatschappelijke en culturele ontwikkelingen kan vertalen naar artistiek en strategisch beleid.
• Die het museum overtuigend positioneert in het lokale, regionale en (inter)nationale veld, bij voorkeur op basis van ervaring in de museale sector.
• Met een duidelijke visie op de rol en betekenis van musea en erfgoed in de samenleving;
• Met organisatiegerichtheid, omgevingsbewustzijn, overtuigingskracht en resultaatgerichtheid om te bouwen aan een organisatie in ontwikkeling in lijn met het ondernemingsplan.

Bedrijfsvoering & ondernemerschap

• Je bent eindverantwoordelijk voor een gezonde exploitatie, inclusief begroting, financiële sturing en risicobeheersing.
• Je hebt bedrijfseconomische kennis en kan de organisatie en bedrijfsvoering efficiënt inrichten.
• Je bent cultureel ondernemer: ontwikkelt nieuwe verdienmodellen, voor bijvoorbeeld horeca, verhuur en museumwinkel.

Externe relaties & fondsenwerving

• Je bent sterk in netwerken, relatiemanagement en het bouwen van strategische partnerships (bedrijven, overheden, onderwijs, cultuurinstellingen).
• Je hebt ervaring met fondsenwerving en sponsoring, zowel bij overheden, bedrijven als particulieren.
• Je treedt op als boegbeeld richting bezoekers, publiek, stakeholders en media.

Leidinggeven & organisatieontwikkeling

• Je geeft leiding aan medewerkers, vrijwilligers en stagiairs; kan inspireren, benut beschikbare interne expertise, kan ontwikkelingen en besluiten toelichten, coaching en richting geven.
• Je zorgt voor een professionele, veilige en toekomstbestendige organisatiecultuur.
• Je bent zichtbaar, betrokken, hebt oog voor mensen en legt verbindingen.
• Je kunt operationele leiding delegeren en bewaakt (mede) rolzuiverheid tussen bestuur, toezicht en uitvoering.
• Je werkt empathisch en bent in staat beslissingen te nemen.

Bestuurlijke sensitiviteit & governance

• Je rapporteert aan de raad van toezicht en levert tijdig en zorgvuldig informatie aan.
• Je onderschrijft en werkt met de uitgangspunten van de codes in de culturele sector; de Code Governance Cultuur, de code Diversiteit & Inclusie en de Fair Practice Code.
• Je kunt strategisch beleid voorbereiden en uitvoeren binnen de bestuurlijke context.
• Omgevingsbewust: je verdiept je actief in de lokale en regionale context.

Kennis & vaardigheden

• Academisch werk- en denkniveau of aantoonbaar gelijkwaardig niveau door opleiding en ervaring.
• Enkele jaren relevante werkervaring als eindverantwoordelijk leidinggevende of bestuurder bij voorkeur binnen een museum- of erfgoedinstelling.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• Vermogen om complexe informatie te vertalen naar duidelijke keuzes en acties.
• Inzicht in museale processen: collectiebeheer, publieksprogrammering, educatie, tentoonstellingen.

Persoonskenmerken

• Daadkrachtig en besluitvaardig.
• Inspirerend en verbindend.
• Integer, betrouwbaar en bestuurlijk sensitief.
• Teamspeler met uitstekende sociale vaardigheden.

Wat bieden wij jou?

Naast de mooiste werkplek van Nederland, bieden we je een tijdelijke aanstelling voor de duur van vier jaar van 0,8 FTE (28,8 uur) in schaal 14 (€ 5.372,- tot € 7.931,- bruto bij 36 uur). Het pensioen is bij het ABP belegd.

Solliciteren

Je sollicitatie (cv en motivatie, eventueel aangevuld met een eigen manier van presenteren) ontvangen we graag voor 1 oktober 2026 via rvt@markiezenhof.nl.

Sluitingsdatum: 30 september 2026

Motivatiebrief + cv

Solliciteer Solliciteer