Over Stichting Afrovibes

De stichting Afrovibes organiseert het jaarlijkse Afrovibes festival. Afrovibes is een 10-daags internationaal kunstenfestival met vernieuwende dans, theater, vormgeving en beeldende kunst uit het Afrikaanse continent. Je vindt Afrovibes in theaters in Amsterdam, Rotterdam en Utrecht. Afrovibes is opgenomen in de meerjarige financiering 2025-2028 van de Gemeente Amsterdam en de meerjarige festivalregeling van het Fonds Podiumkunsten en heeft in 2025 zijn 22e editie.

In ons jaarlijks festival in oktober presenteren we voorstellingen van hedendaagse Afrikaanse makers en kunstenaars uit het Afrikaanse continent en de diaspora. Zij geven artistiek vorm aan actuele eigentijdse vragen vanuit een Afrikaans perspectief waarin ruimte is voor nieuwe verhalen en een andere manier van kijken naar de wereld om je heen. Welke verhalen worden verteld, door wie, in welke vorm en vanuit welk perspectief. Elk festival belichten we een specifieke regio van het Afrikaanse continent. Tijdens Afrovibes ontmoeten makers en publiek elkaar voor uitwisseling, discussie en inspiratie. We hebben hiervoor elk festival een uitgebreid randprogramma met talkshows, masterclasses, nagesprekken en discussies.

Door het aflopen van de termijn van de huidige penningmeester zoekt Afrovibes een nieuwe penningmeester. Ons bestuur bestaat momenteel uit vier leden waaronder de penningmeester en wordt uitgebreid tot 5 leden. De directie van Afrovibes bestaat uit een zakelijk leider en een artistiek leider. Zij werken samen met de uitvoerend productieleider in de voorbereiding en uitvoering van het jaarlijkse festival. In de maanden voorafgaand aan het festival worden zzp’ers aangetrokken. Daarnaast zijn ongeveer 25 vrijwilligers actief. Het bestuur stelt de kaders vast voor de werkzaamheden van de organisatie en houdt toezicht op en adviseert in het beleid van de zakelijk leider en de artistiek leider en heeft een klankbordfunctie voor beide.

Afrovibes is ingericht conform de Governance Code Cultuur, volgt de Code Diversiteit en Inclusie en de Fair Practice Code. Diversiteit is volgens ons een bron van artistieke vernieuwing, creativiteit en innovatie. Volgens deze uitgangspunten dient het bestuur een veelzijdige samenstelling te hebben waarbij wij streven naar een goede vertegenwoordiging vanuit de samenleving. De administratie van de stichting is ondergebracht bij ASK Administratiekantoor.

De functie van penningmeester betreft een onbezoldigde functie voor een termijn van 4 jaar met de mogelijkheid tot verlenging van maximaal twee termijnen. Het bestuur komt 4 keer per jaar bijeen. Daarnaast zijn de bestuursleden beschikbaar voor overleg per telefoon of e-mail. Het tijdbeslag is circa 3-4 uur per maand.

Profiel

De penningmeester voert namens het bestuur overleg met en is sparringpartner van de zakelijk leider inzake financiën.

• Je controleert en ziet toe op de jaarlijkse begroting, de jaarrekening en de financiële administratie.
• Je stelt samen met de zakelijk leider het bestuursverslag op en presenteert deze aan het bestuur.
• Je toetst de te ondernemen jaarlijkse plannen op haalbaarheid en adviseert het bestuur over het te voeren financieel beleid.
• Je beheert de geldstromen binnen de stichting, waaronder het beheer van de bankrekening en het goedkeuren van betalingen door de zakelijk leider.

Wat bieden wij?

• Je hebt verantwoordelijkheid en invloed op de financiële strategie van de organisatie en draagt bij aan de korte- en langetermijnplanning.
• De functie biedt inhoudelijke uitdagingen en geeft invloed op belangrijke financiële keuzes binnen de organisatie en voor het festival.
• Je draagt bij aan het succes en de financiële gezondheid van de organisatie.

Wie zoeken wij?

• Je hebt bestuurlijke ervaring of de ambitie een bestuurlijke functie bij een culturele instelling te vervullen.
• Je hebt financiële en fiscale kennis en ervaring.
• Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen in de kunst- en cultuurwereld met fondswerving, subsidiëring en overheidsfinanciering.

Voor alle bestuursleden geldt dat zij:

• Geen tegenstrijdig belang hebben.
• Kunnen werken in teamverband.

Het bestuur streeft naar een evenwichtige cultureel diverse samenstelling van het bestuur als afspiegeling van de samenleving. Wij nodigen daarom iedereen met interesse van harte uit te reageren. Afrovibes volgt de Codes Cultural Governance, de Fair Practice Code en de Code Diversiteit en Inclusie

Deze vacature is verlopen

Reageren

Wil je bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Afrovibes? Reageer! Stuur je cv en motivatie o.v.v. ‘bestuurslid penningmeester Afrovibes’ uiterlijk 17 februari aan Pim Deul, voorzitter van het bestuur: board@afrovibes.nl.

Sluitingsdatum: 17 februari 2025

Motivatiebrief + cv