Hoe maak je eerlijke, goed onderbouwde keuzes tijdens een sollicitatieprocedure? In deze bijeenkomst ontdek je hoe je de invloed van onbewuste voorkeuren verkleint. Je krijgt praktische handvatten om je werving- en selectieproces inclusiever in te richten en zo bij te dragen aan meer diversiteit in je organisatie.
Veel culturele organisaties streven naar een personeelsbestand dat een goede afspiegeling vormt van de samenleving. Toch blijkt het in de praktijk uitdagend om vaste patronen in werving en selectie te doorbreken. Hoe zorg je ervoor dat kandidaten met verschillende achtergronden en ervaringen een eerlijke kans krijgen?
Tijdens deze bijeenkomst van het HR-netwerk Cultuur ontdek je wat werkt in de praktijk. We bespreken welke methoden passen bij verschillende functies en hoe je leidinggevenden en andere betrokkenen meeneemt in een inclusiever selectieproces.
We bespreken praktijkvoorbeelden uit de cultuursector, wisselt ervaringen uit met vakgenoten en gaat naar huis met met ideeën voor je eigen werving- en selectieproces.
Voor wie?
Deze bijeenkomst is voor HR-professionals en leidinggevenden in de cultuursector die betrokken zijn bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers.
Praktische informatie
- Datum: donderdag 19 november 2026
- Tijd: 14:00 – 17:00
- Locatie: Amsterdam
- Entree: gratis voor leden van het HR-netwerk Cultuur (sluit je aan)