Helaas!

Deze vacature is gesloten, maar er zijn nog andere kansen die misschien perfect voor jou zijn. 

Fotocredit: Wouter van der Wolk

Zoek je een baan waarbij je (Amsterdamse) archeologie verbindt met programmering in een kennisinstituut en museum? Ben jij goed in het creëren van kansen en concretiseren van samenwerkingen? Heb je ervaring in projectmanagement?

De afdeling publiek & programmering van het Allard Pierson zoekt een gedreven kwartiermaker Archeohotspot. Deze functie kan zowel in dienstverband als freelance worden ingevuld.

Werken bij de Universiteit van Amsterdam

Kom bij werken bij Allard Pierson

De ArcheoHotspot is een ontmoetingsplek waar bezoekers op een laagdrempelige en interactieve manier in contact komen met archeologisch erfgoed. Het initiatief heeft als doel om mensen nieuwsgierig te maken naar de historische context van archeologische vondsten en hen actief te betrekken bij lopend archeologisch onderzoek.

De ArcheoHotspot wordt bemand door enthousiaste vrijwilligers en speelt een centrale rol in de samenwerking tussen het Allard Pierson, ACASA (Amsterdam Centre for Ancient Studies and Archaeology), en de afdeling Monumenten en Archeologie van de gemeente Amsterdam.

Binnen de ArcheoHotspot vinden diverse activiteiten plaats die aansluiten bij wetenschappelijk onderzoek en de collecties en tentoonstellingen van het Allard Pierson. Zo wordt op inspirerende wijze een brug geslagen tussen verleden en heden.

Dit ga je doen

Als kwartiermaker ArcheoHotspot ben je verantwoordelijk voor het concretiseren en vastleggen van samenwerkingsverbanden tussen interne en externe stakeholders en het opstellen van een projectplan met als doel de ArcheoHotspot op duurzame wijze in te bedden in de organisatie van het Allard Pierson.

De kwartiermaker is penvoerder van het Allard Pierson en gaat initiërend te werk. De kwartiermaker:

  • stelt een samenwerkingsvorm op en onderhoudt de samenwerking met interne en externe stakeholders
  • stelt een projectplan op met de medewerking van interne en externe stakeholders
  • stuurt de vrijwilligers van de ArcheoHotspot aan

Projectplan

De elementen die in de afspraken met de partners en het projectplan naar voren moeten komen zijn:

  • samenwerkingsovereenkomst met ACASA en gemeente Amsterdam
  • financieel plan voor de toekomst
  • communicatie- en marketingplan
  • plan op het gebied van educatie en programmering

Dit vragen we

Voor deze functie zoeken we iemand:

  • met ervaring in projectmanagement
  • die communicatief en sociaalvaardig is
  • die initiatief durft te nemen
  • die ruimdenkend is en snel kan schakelen

Onze kernwaarden (open, professioneel, vooruitstrevend) en kerncompetenties (klantgericht, samenwerken, leervermogen) zijn het fundament onder onze dienstverlening. Daarnaast beschik je voor deze functie over de volgende competenties:

  • ondernemerschap
  • leidinggeven

Dit bieden we jou

  • Voor deze functie bieden we een tijdelijk dienstverband van 8 tot 24 uur per week voor de maximale duur van zes maanden. Een overeenkomst van opdracht als zzp’er of inhuur via het detacheringsbureau van de UvA verdient de voorkeur.
  • Het salaris bedraagt, afhankelijk van relevante ervaring bij aanvang van het dienstverband, €3.378 tot €5.331 bruto per maand op basis van een volledige werkweek van 38 uur (schaal 10). Dit is exclusief 8% vakantie- en 8.3% eindejaarsuitkering. De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing. Wanneer de functie freelance wordt ingevuld, is het honorarium afhankelijk van relevante ervaring en op basis van een projectprijs.
  • De UvA biedt een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden waaronder een ruime verlofregeling, een eindejaarsuitkering en een goede pensioenvoorziening.
  • Daarnaast biedt de UvA uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden en stimuleert zij medewerkers om zich blijvend te professionaliseren.

Diversiteit en inclusie

Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur.

Studies tonen aan dat vrouwen en leden van ondervertegenwoordigde groepen alleen solliciteren naar banen als ze aan 100% van de kwalificaties voldoen. Voldoe jij wel aan de opleidingseisen maar heb je nog niet alle gevraagde ervaring? Dan moedigt de UvA je aan om toch te solliciteren.

Sollicitatieproces

De eerste ronde sollicitatiegesprekken zal plaatsvinden op/in de week van 26 mei. Een eventuele tweede ronde volgt in de week van 2 juni.