De Cacaofabriek is de culturele hotspot voor alle inwoners van Helmond en omstreken. Met drie filmzalen, een poppodium, een expositieruimte, een brasserie en mogelijkheden voor zaalverhuur bruist het onder ons dak. Kunst, inspiratie, creativiteit en ontmoeting staan centraal. Voor de Raad van Toezicht (hierna RvT) zijn we op zoek naar een nieuw lid.
Over De Cacaofabriek
Cultuur is een belangrijk onderdeel van de maatschappij en dat geldt ook voor De Cacaofabriek. We streven ernaar om verbinding te maken met de stad en haar inwoners, zodat iedereen zich bij ons welkom voelt. Inclusie is voor ons een essentiële waarde. De Cacaofabriek heeft een team van ongeveer 25 vaste medewerkers en wordt ondersteund door 120 enthousiaste vrijwilligers. De directeur-bestuurder draagt de eindverantwoordelijkheid en legt hierover verantwoording af aan de Raad van Toezicht.
Over de Raad van Toezicht
Als lid van de RvT heb je een duidelijke visie op de betekenis van De Cacaofabriek in de stad en de samenleving. Bestuurlijke ervaring in het culturele veld is een pre, maar we geloven vooral in de kracht van diversiteit en verwelkomen mensen van alle achtergronden, voorkeuren, ideeën en overtuigingen.
De RvT bestaat uit drie leden, die elk voor vier jaar benoemd worden. Daarna is een verlenging van nog eens vier jaar mogelijk. De leden van de RvT ontvangen een vergoeding. De RvT volgt de richtlijnen van de Governance Code Cultuur en houdt toezicht op:
- Het bestaansrecht, de maatschappelijke impact en identiteit van De Cacaofabriek;
- Doelen, strategie, risico’s en beleid;
- Naleving wet- en regelgeving;
- Functioneren van de directeur-bestuurder en de organisatie.
Wie ben jij?
Diversiteit is belangrijk voor ons. Daarom nodigen we iedereen van harte uit om te solliciteren, ongeacht je leeftijd, gender, etniciteit, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of fysieke beperkingen. Bij De Cacaofabriek waarderen we iedereen voor wie ze zijn en wat ze kunnen bijdragen. Jouw unieke inzichten kunnen ons helpen om sterker en innovatiever te worden. We zoeken een nieuw lid dat onze huidige raad aanvult en versterkt. Jouw profiel:
- Je hebt kennis en ervaring in de culturele sector;
- Je hebt overzicht en richt je op hoofdlijnen;
- Je bent een teamplayer, transparant en integer;
- Je opereert onafhankelijk en kritisch ten opzichte van de directeur-bestuurder;
- Je hebt voldoende tijd en betrokkenheid om deze rol goed te kunnen vervullen.
Sollicitatieprocess
De eerste ronde gesprekken staat gepland tussen maandag 25 en vrijdag 29 november 2024. De tweede ronde gesprekken staat gepland tussen maandag 9 en vrijdag 13 december 2024.