Terug naar alle artikelen
Van wereldberoemde culturele instituten tot kleinschalige lokale initiatieven: de culturele sector biedt een breed scala aan interessante functies, elk met een eigen salarisniveau. Hoewel sommige organisaties huiverig zijn om salarisinformatie te delen in vacatures uit angst dat ze niet competitief genoeg zijn, blijkt uit veel onderzoeken dat transparantie over salarissen juist veel voordelen oplevert. Zo is 91% van de kandidaten eerder geneigd om te solliciteren als het salaris in de vacature staat.
Gelijke kansen door salaristransparantie
Het vermelden van het salaris bevordert gelijkheid binnen organisaties en gaat loondiscriminatie tegen, stelt de Pay Transparancy in the EU richtlijn. Het ontbreken van salarisinformatie kan een obstakel vormen, omdat kandidaten moeten vertrouwen op hun onderhandelingsvaardigheden of moeten omgaan met mogelijke vooroordelen van de werkgever over bijvoorbeeld gender of afkomst.
Salaristransparantie stimuleert diversiteit
Veel culturele organisaties zijn actief bezig om meer diversiteit te creëren in het personeelsbestand. Het vermelden van een salarisindicatie in vacatures, kan daaraan bijdragen, omdat het een signaal voor werkzoekenden is dat organisaties respect en gelijkheid op de werkvloer serieus nemen.
Vooral jongere generaties, zoals Generatie Z, hebben een afkeer van salarisgeheimhouding en dit kan hen ook ontmoedigen om te solliciteren (Sherwood 2024). Voor het aantrekken van een diverse kandidatenpool is het dus aan te bevelen om transparant te zijn. Divers personeel brengt immers niet alleen nieuwe ideeën, maar ook een beter begrip van verschillende doelgroepen met zich mee.
Eerlijkheid over salaris creëert vertrouwen
Wanneer het salaris duidelijk wordt vermeld in een vacature, kunnen kandidaten beter inschatten of de functie aansluit bij hun financiële wensen en carrièreplannen. Dit zorgt voor een gevoel van wederzijds vertrouwen en verkleint de kans dat kandidaten zich tijdens het sollicitatieproces terugtrekken. Uiteindelijk zorgt het opnemen van een salarisindicatie dus ook voor efficiëntie in het wervingsproces.
Het creëren van vertrouwen is niet alleen belangrijk om nieuwe medewerkers aan te trekken, maar ook om medewerkers te behouden. Duidelijkheid over loon zorgt ervoor dat medewerkers zich vrij voelen om hun toekomstplannen binnen de organisatie te bespreken. Ook kan inzicht in loopbaanmogelijkheden en verwachte salarisverhogingen bijdragen aan de motivatie om zich verder door te ontwikkelen bij een werkgever.
'Salaris conform cao' biedt te weinig houvast
In veel culturele organisaties wordt het salarisbeleid bepaald door de cao (collectieve arbeidsovereenkomst), wat transparantie over salaris zou moeten bevorderen. In culturele vacatures wordt daarom regelmatig ‘salaris conform cao’ aangegeven bij de sectie over de arbeidsvoorwaarden. Toch is deze omschrijving alsnog te vaag, omdat het niet in één oogopslag duidelijk maakt wat de vergoeding is. Dit kan tot teleurstelling en verwarring leiden tijdens het sollicitatieproces.
Kortom, een salarisindicatie maakt culturele vacatures aantrekkelijker, creëert heldere verwachtingen en zorgt ervoor dat iedereen zich welkom voelt om te solliciteren.
Werken voor Cultuur wil als missiegedreven vacatureplatform bijdragen aan een aantrekkelijke en toekomstbestendige culturele arbeidsmarkt. Wij geloven dat het opnemen van een salarisindicatie daarbij helpt. Werkgevers die een salarisindicatie opnemen bij het plaatsen van een culturele vacature bieden we daarom een korting van €20. Samen vergroten we de aantrekkingskracht van werken in de cultuursector.
