Terug naar alle artikelen
In dit artikel lees je:
- Waarom de sterke betrokkenheid in de cultuursector zowel een kracht als een valkuil kan zijn.
- Het verschil tussen tijdelijke frictie en structurele stagnatie in je ontwikkeling.
- Reflectieve vragen om te bepalen of jij nog op de juiste plek zit.
De spanning tussen beweging en stabiliteit: waarom twijfel je?
In de cultuursector is er veel ruimte voor verschillende functies en dienstverbanden. Veel culturele organisaties zijn klein tot middelgroot. Zij werken vaak met hechte teams en een duidelijke missie en boodschap.
Als je al een langere tijd bij zo’n organisatie werkt, maak jij zelf ook onderdeel uit van dat team en van die missie. Het kan dan lastig zijn om daar afscheid van te nemen op het moment dat je twijfelt of je nog helemaal op je plek zit.
Tegelijkertijd vindt er in de culturele sector veel beweging plaats. Er is veel projectmatig werk waardoor veel mensen met tijdelijke contracten werken. Zij stappen daardoor vaak over naar andere functies en organisaties.
Tussen de zekerheid van jouw baan en de beweging die je om je heen ziet in de sector, kan een spanning ontstaan. Je kunt je dan ‘vastgeroest’ voelen in jouw eigen loopbaan of juist angst ervaren om stabiliteit te verliezen.
Wanneer ben je toe aan een volgende stap?
Is de twijfel over jouw positie toegeslagen, dan kan het zijn dat je het gevoel hebt dat je ‘uitgeleerd’ bent, of vastzit in een sleur. Waar je je voorheen urenlang kon verliezen in een project en barstte van de energie, merk je dat je snel afgeleid raakt en inspiratie tekort komt.
Misschien doe je jouw werk inmiddels op de automatische piloot, voel je minder enthousiasme bij een nieuw project of programmering, of ga je überhaupt met minder plezier en energie naar je werk.
Dit soort periodes kunnen tijdelijk zijn en horen soms bij het werkende leven. Blijft zo’n periode aanhouden en lijkt er geen verbetering in te zitten, dan kan dat een teken zijn dat het tijd is om verder te kijken.
Wat doe je als je niets nieuws meer te leren hebt?
Wanneer je voelt dat je binnen jouw functie alles al gedaan hebt en alles weet en kent, kan het goed zijn om een nieuwe stap te nemen. Misschien wil je leren hoe je nieuwe vaardigheden of kennis toepast, heb je behoefte aan meer uitdaging of ben je op zoek naar een functie waar jouw werkzaamheden financieel hoger gewaardeerd worden.
Het kan dan raadzaam zijn om deze ambities te bespreken binnen jouw organisatie en de mogelijkheden te verkennen. Mogelijk kun je binnen jouw organisatie een nieuwe rol aannemen, zoals die van leidinggevende. Een kanttekening is dat doorgroeimogelijkheden in kleinere culturele organisaties vaak beperkt zijn. Ook is er bij sommige organisaties sprake van een platte organisatiestructuur, waardoor er minder tussenliggende managementlagen zijn. Zijn de leidinggevende functies binnen jouw organisatie al ingevuld? Dan is het niet altijd mogelijk om een ‘verticale’ stap naar een functie hogerop te maken. Heb je wel die wens, dan kan het raadzaam zijn om verder te kijken bij andere instellingen.
Een horizontale stap is ook beweging
Voel je je nog niet klaar om afscheid te nemen? Dan is het een goede overweging om voor een nieuwe stap in horizontale richting te gaan. In dat geval zoek je de verdieping op binnen jouw eigen werkzaamheden, je ontwikkelt je bijvoorbeeld tot specialist of generalist.
Of dit bij jouw organisatie mogelijk is, hangt mede af van de omvang. Zo kun je bijvoorbeeld bij een klein theater als allround technicus werken, terwijl een grote schouwburg je de kans biedt om je te specialiseren als lichtregisseur of geluidsontwerper. Een ander voorbeeld is de allround marketeer, die zich binnen een grotere organisatie misschien doorontwikkelt en specialiseert als online marketeer.
Een horizontale stap kun je ook nemen door binnen een ander team te gaan werken. De afwisseling die een nieuwe discipline of team kunnen bieden, zijn wellicht al genoeg om jou te ontdoen van het gevoel dat je vastzit.
Merk je de behoefte om jouw vak in een andere context toe te passen? Dat kan een signaal zijn om in een andere branche te gaan werken. Je bent bijvoorbeeld educatiemedewerker in de podiumkunsten en bent nieuwsgierig naar hoe dat in de museale sector is. Of je wilt een keer helemaal in een andere sector werken. Een banenwissel kan dan voor jou de ideale oplossing zijn.
Vragen om jezelf te stellen
Weet je niet zeker of een overstap voor jou de juiste oplossing is, of in welke richting? Dan is het belangrijk om kritisch te reflecteren. Stel jezelf de volgende vragen:
- Dient deze organisatie mijn ontwikkeling, of dien ik alleen nog de organisatie?
- Zou ik nog steeds solliciteren als ik mijn huidige baan vandaag als vacature zou zien staan? En waarom dan wel of niet?
- Wanneer werd ik voor het laatst echt enthousiast van mijn werkzaamheden?
- Hoe ervaar ik de inhoud van mijn werk?
- Hoeveel waarde hecht ik aan mijn collega’s, publiek of de missie die mijn organisatie uitdraagt? Is dat genoeg om te blijven?
Hoewel er nog verschillende andere factoren kunnen bijdragen aan het wel of niet kiezen voor een volgende stap, helpt het om in kaart te brengen waar jij in je loopbaan staat en waarom je bepaalde twijfels ervaart. Neem ook de tijd om dit soort vragen voor jezelf te beantwoorden.
Blijven of vertrekken? De keuze is aan jou
Beweging in de cultuursector kan heel goed zijn voor zowel jouw eigen ontwikkeling als de vitaliteit van een organisatie, maar dat geldt evengoed voor stabiliteit. Waar het prettig kan zijn om met jouw perspectief naar een nieuwe functie of organisatie te kijken, is het evengoed waardevol om je in te zetten voor een missie waar je al langdurig bij betrokken bent.
Kiezen voor een nieuwe plek is geen verraad aan een missie, team of organisatie, maar langer blijven is ook geen teken van stilstand. Beide opties zijn een investering in jouw bijdrage aan de sector, mits je huidige werkplek nog voldoende aansluit bij je ambities en de manier waarop jij je wilt inzetten.
Ga daarom bij jezelf te rade (bijvoorbeeld in een persoonlijk ontwikkelingsplan) wat past bij de fase waarin je nu zit. Er is geen goed of fout; het belangrijkste is dat je reflectie leidt tot een bewuste keuze waar je achter staat, of dat nu een sprong in het diepe is of het opnieuw omarmen van je vertrouwde plek.