Over deBuren

deBuren is een Vlaams-Nederlands huis voor cultuur en debat dat duurzaam inzet op samenwerking, inclusie en talentontwikkeling. deBuren heeft een eigen huis in het centrum van Brussel en is daarnaast actief op podia in heel Vlaanderen en Nederland.

Met zorgvuldig vormgegeven talentontwikkelingstrajecten, meer dan 100 livemomenten per jaar en de website deburen.eu met een aantrekkelijk aanbod-op-aanvraag heeft deBuren een geheel eigen positie verworven in het culturele landschap. Via uitgekiende en creatieve formats stimuleert deBuren de talige cultuur en wakkert het publieke debat aan.

deBuren wordt sinds 2004 via beheersovereenkomsten (Vlaanderen) en beschikkingen (Nederland) structureel in haar werking ondersteund en heeft een totaal personeelsbestand (vast, los en stages) van zo’n 15 fte.

Bestuur

Het bestuur is een collegiaal orgaan dat in eerste instantie verantwoordelijk is voor de strategische hoofdlijnen, het goedkeuren van de meerjarenplannen en meerjarenbegroting, het afsluiten van de beheersovereenkomst en de wijzigingen of aanvullingen ervan, het opmaken van de jaarrekeningen en het opstellen van het jaarverslag, en de uitoefening van de andere, specifieke bevoegdheden die via de statuten aan het bestuur zijn toevertrouwd. De statuten en het intern reglement zijn hier te raadplegen. Daarnaast vervult  het bestuur de werkgeversrol voor de directeur en is zij tevens de sparringpartner van de directeur.

Het bestuur vergadert viermaal per jaar, waarvan twee keer live en twee keer online. Per bijgewoonde vergadering heeft een lid van het bestuur recht op een vergoeding van 157,50 euro. Deze vergoeding wordt mee in rekening gebracht bij de persoonlijke jaarlijkse belastingaangifte.

Formeel worden bestuurders van deBuren aangesteld door de Vlaamse Overheid of door de Nederlandse Overheid. Deze twee overheden hanteren een uiteenlopende benoemingscultuur.

De Vlaamse overheid draagt zelf bestuurders voor. Daarnaast draagt het bestuur Vlaamse bestuurders ter benoeming voor aan de Vlaamse Overheid. De Nederlandse overheid delegeert de voordracht aan het bestuur die zelf nieuwe bestuurders aanwerft. Het is in die context dat we deze oproep doen.

Selectie bestuurders/toezichthouders

Bij de selectie en de voordracht van de bestuurders wordt er rekening gehouden met de reeds aanwezige, aantoonbare expertises van de door de subsidiërende overheden voorgedragen bestuurders.

Je hebt interesse in de Vlaams-Nederlandse context en ondersteunt de missie van deBuren. Je onderschrijft het onderscheid tussen bestuur en directie zoals vastgelegd in de statuten en het intern reglement en situeert jouw inbreng met name op het algemeen-strategisch vlak. Het uiten van je mening vind je belangrijk, maar je beslist altijd collegiaal en in het belang van deBuren. Uiteraard voldoe je aan de onafhankelijkheidsvoorwaarden en onverenigbaarheden zoals die staan vermeld in het intern reglement.

deBuren streeft naar een evenwichtige maatschappelijke vertegenwoordiging. Bij de selectie van bestuurders zal de voorkeur dan ook uitgaan naar profielen die op dat moment ondervertegenwoordigd zijn. Het bestuursorgaan wordt genderevenwichtig samengesteld, rekening houdend met de in de samenleving aanwezige genderdiversiteit. Naast het genderevenwicht wordt minstens ook rekening gehouden met: regionale spreiding, leeftijd, socio-culturele achtergrond, cultureel-etnische achtergrond en fysieke en/of psychische kwetsbaarheid. Op basis van een onlangs uitgevoerde competentie-analyse, zijn we daarom op zoek naar, bij voorkeur m/x, kandidaten met één of meerdere van onderstaande expertises:

• Kennis van en ervaring met het werken in een Europese culturele context;
• Kennis van en ervaring met financieel beleid en personeelsbeleid;
• Kennis van en ervaring met publieke en private fondsenwerving op Europees, Vlaams-Nederlands en regionaal/lokaal vlak;
• Kennis van en ervaring met duurzaam werken in een culturele context. Mede dankzij jouw persoonlijke achtergrond en engagement voeden die inzichten jouw brede blik op een duurzame toekomst voor de culturele sector. Door jouw inbreng kan jij deBuren kritisch en constructief ondersteunen op haar pad naar verdere verduurzaming.
• Kennis van en ervaring met culturele innovatie;
• Je bent of kent de generaties Y of Z door en door en kan hen met een gerust gemoed vertegenwoordigen.

We verwachten dat een kandidaat die zich aanmeldt met een bepaalde expertise, deze ervaring kan illustreren, waarbij persoonlijke, doorleefde ervaring minstens zo belangrijk is als academische of professionele verworvenheden. Je kan deze ervaring onder andere illustreren door je actieve betrokkenheid bij de doelgroepen en/of organisaties die zich voor die doelgroepen inspannen.

Wij weerspiegelen graag de diverse en veranderende maatschappij waarin we leven en moedigen kandidaten van 20-45 jaar van harte aan om te solliciteren.

Solliciteren

Je stelt je kandidaat door je kandidatuur (cv en motivatiebrief) uiterlijk 20 oktober te sturen naar bestuur@deburen.eu. Je ontvangt een schriftelijke bevestiging.

Sluitingsdatum: 20 oktober 2025

Motivatiebrief + cv

Solliciteer Solliciteer