Hoe zorg je dat nieuwe medewerkers zich welkom en betrokken voelen vanaf dag één? In deze sessie van het HR-netwerk Cultuur duiken we in de kracht en de praktijk van goede onboarding.
De eerste weken van een nieuwe medewerker zijn bepalend voor hoe iemand zich voelt, ontwikkelt en verbonden raakt met de organisatie. Toch blijkt onboarding in veel culturele instellingen nog een onderbelicht thema.
In veel organisaties worden nieuwe collega’s al snel operationeel ingezet. Een warm welkom schiet er dan makkelijk bij in, terwijl juist die eerste periode cruciaal is voor het binden van medewerkers en het waarmaken van je beloftes als werkgever.
In deze bijeenkomst van het HR-netwerk Cultuur verkennen we hoe je onboarding vormgeeft op een manier die past bij de realiteit van de sector. Hoe begeleid je nieuwe medewerkers in hun eerste weken? Hoe zorg je dat ze zich snel thuis voelen, zonder ze te overvragen? En wat kun je doen als je (nog) geen uitgewerkt onboardingsprogramma hebt?
Je hoort hoe andere organisaties dit aanpakken, wisselt ervaringen uit met vakgenoten en krijgt praktische inzichten om zelf mee aan de slag te gaan.
Voor wie?
Deze bijeenkomst is bedoeld voor HR-professionals, leidinggevenden en andere functies in de cultuursector die betrokken zijn bij het inwerken en begeleiden van nieuwe medewerkers. Of je nu al werkt met een onboardingproces of nog in de opstartfase zit: deze sessie helpt je om nieuw talent niet alleen binnen te halen, maar ook binnen te houden.
Praktische informatie
- Datum: maart – april 2026 (de definitieve datum maken we binnenkort bekend)
- Tijd: 14:30 – 16:00
- Locatie: Amsterdam
- Entree: gratis voor leden van het HR-netwerk Cultuur