Terug naar alle diensten
In de cultuursector is het niet altijd makkelijk om de juiste mensen te vinden, zeker bij specialistische functies waarin je concurreert met andere sectoren. Veel organisaties merken bovendien dat vacatures mensen aantrekken met een vergelijkbare achtergrond, terwijl juist diversiteit aan vaardigheden, perspectieven en ervaringen nodig is.
De verborgen drempels
Omdat je vacature je belangrijkste wervingsinstrument is, begint een betere werving vaak daar. Misschien sluit je functieprofiel onbewust bepaalde groepen uit, zijn je arbeidsvoorwaarden beter te benutten of is onduidelijk wat jouw organisatie uniek maakt als werkgever.
Hoe wij helpen
Wij helpen je om met je vacature geschikte kandidaten aan te trekken. Van een snelle check met concrete verbeterpunten tot strategisch advies inclusief een vacaturetekst.
Als kenners van de culturele arbeidsmarkt weten we wat werkzoekenden in deze sector motiveert. We combineren:
- Strategisch advies over functie-vereisten en voorwaarden
- Employer branding om jouw organisatie aantrekkelijk te positioneren
- Inclusieve communicatie om een bredere en diverse groep kandidaten aan te spreken
Zo gaan we verder
Na de kennismaking kies je zelf hoe wij je verder kunnen helpen:
- Start – snelle check en concrete verbeterpunten voor je vacature.
- Versterk – een vacaturetekst die werkt, met advies over inhoud, positionering en inclusiviteit.
- Verdiep – strategisch wervingsadvies bij complexe functies of structurele uitdagingen.
Je wordt geholpen door:
Benieuwd wie je verder gaat helpen?
Patricia Lamper-Liplijn
Vacaturespecialist en marketeer
Patricia helpt organisaties zich te onderscheiden als aantrekkelijke werkgever. Met haar ervaring in marketing en werving in de cultuursector denkt ze strategisch mee en vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen.
