Zo vind je een stage in de culturele sector

Op Werken voor Cultuur vind je als student passende stages in de culturele sector. In dit artikel ontdek je waar je op moet letten bij het kiezen en zoeken van een stage in de culturele sector, inclusief tips voor je sollicitatie en voorbereiding.

Zelfreflectie als startpunt voor het vinden van een stage

Bij het zoeken naar een stage is het belangrijk om te weten wat voor soort werkervaring en vaardigheden je wilt opdoen. Overweeg bijvoorbeeld of je graag zelfstandig projecten wilt uitvoeren of liever een ondersteunende rol vervult binnen een team. Denk ook na over praktische zaken: past de locatie van de organisatie bij je, en zijn er voorzieningen zoals een reiskostenvergoeding of hybride werkopties? Als de vergoeding ook belangrijk voor je is, houd daar dan ook rekening mee: bekijk dit overzicht van stagevergoedingen in de culturele sector.

Deze aspecten zijn belangrijk om in gedachten te houden bij het zoeken naar een stage, omdat ze je helpen de stage te vinden die het beste bij je past. Dit vergroot de kans op het vinden van een stage die aan je verwachtingen voldoet en je een waardevolle stage-ervaring biedt. Hier zijn enkele tips en aandachtspunten voor je zoektocht naar een culturele stage:

• (Flexibel) werkschema
  In sommige branches binnen de culturele sector is een flexibel werkschema vereist. Meestal werk je als stagiair 4 tot 5 dagen per week, met werkdagen van 8 uur (36-40 uur per week), zoals in veel andere sectoren. In sommige branches binnen de cultuursector is het werkschema flexibeler vanwege de aard van het werk. Dit is voornamelijk het geval bij productie, eventmanagement, programmering en curatorschap. Bij deze stages kan het voorkomen dat je in het weekend moet werken, bijvoorbeeld als er een evenement plaatsvindt, zoals een muziekfestival of de opening van een tentoonstelling. Soms kan het ook zijn dat je meer uren moet werken dan normaal, ter voorbereiding op, tijdens of na een evenement.
• Taken en verantwoordelijkheden
  De hoeveelheid taken en verantwoordelijkheden die je als stagiair bij een culturele organisatie hebt, kan variëren afhankelijk van de organisatie en branche waarin je stage loopt. Elke culturele organisatie heeft haar eigen aanpak als het gaat om stages. Daarom is het goed om tijdens de sollicitatiefase vragen te stellen aan de werkgever over welke taken je tijdens je stage zal uitvoeren en hoe een werkdag (of werkweek) eruitziet. Vraag je (potentiële) werkgever om zo specifiek mogelijk te zijn bij het beschrijven van je taken en verantwoordelijkheden om een nauwkeurig beeld te krijgen van hoe je stage eruit zal zien. Dit kan je ook helpen beslissen of dit de juiste stage voor je is en of het aan je eigen wensen en criteria voldoet.
• Schaalgrootte: verschil tussen grote en kleine culturele organisaties
  Een belangrijk punt om te overwegen bij het zoeken naar een stage in de culturele sector is het niveau van betrokkenheid dat je als stagiair hebt binnen de organisatie. Dit hangt vaak samen met de grootte van de organisatie. In kleinere of middelgrote culturele organisaties krijg je meestal meer verantwoordelijkheid en ben je nauwer betrokken bij dagelijkse taken en lopende projecten, ongeacht de specifieke branche. Als je op zoek bent naar een stage met veel verantwoordelijkheid en betrokkenheid, overweeg dan zeker stages bij kleinere culturele organisaties; hun schaalgrootte kan juist een voordeel zijn. Vaak is de kans ook groter om een stage te bemachtigen bij kleinere of middelgrote organisaties, aangezien grote instellingen door hun bekendheid veel sollicitanten aantrekken. Als je je graag wilt specialiseren en aan duidelijk afgebakende projecten wilt werken, past een stage bij een grotere culturele organisatie waarschijnlijk beter bij je.

Algemene tips voor je sollicitatie

Nadat je hebt besloten welk soort stage je wilt lopen en opties hebt gevonden die aan je criteria voldoen, is het tijd om je sollicitatie te schrijven. Meestal moet je voor het solliciteren naar een stage in de culturele sector een CV en korte motivatie voorbereiden. Het CV is liever niet langer dan twee A4-pagina's en de motivatiebrief niet langer dan één A4. Hier zijn extra tips voor je sollicitatie:

• Je motivatiebrief moet duidelijk vermelden waarom je bij de organisatie en in de specifieke functie ervaring op wilt doen. Vergeet niet te benoemen wat je hoopt te leren van deze ervaring: wat zijn jouw persoonlijke doelen voor de stage, wat hoop je te bereiken door stage te lopen bij de organisatie en in de functie waarop je solliciteert?
• Je motivatiebrief wordt sterker als je, indien je dit al weet, je toekomstplannen voor je loopbaan of verdere studie vermeldt en duidelijk maakt hoe deze stage daaraan bijdraagt.
• De informatie uit je CV hoeft niet te worden herhaald in de motivatiebrief. Het CV is voor de werkgever om je eerdere ervaring en opleiding te zien, terwijl de motivatiebrief bedoeld is om hen te laten begrijpen waarom je bij hun organisatie wilt werken en wat je wilt leren gedurende de stage.
• Je motivatie moet duidelijk de periode en het aantal uren per week vermelden dat je beschikbaar bent voor je stage.

Dit artikel belicht enkele aspecten om te overwegen bij het zoeken en kiezen van een stage in de culturele sector. Door deze factoren mee te nemen en duidelijk te hebben wat je zoekt in een stage, vind je een plek die aan je verwachtingen voldoet en een waardevolle leerervaring biedt.

Als je je afvraagt waar je moet beginnen met zoeken naar een stage in de Nederlandse culturele sector, is Werken voor Cultuur er om je te helpen. In het vacatureoverzicht kun je het filter voor stages selecteren en huidige openstaande stagevacatures in de culturele sector vinden.

Als je advies of extra tips nodig hebt over hoe je een stage in de culturele sector kunt vinden en welke mogelijkheden er zijn, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via service@werkenvoorcultuur.nl. We helpen je graag!