Terug naar alle artikelen
Om je te helpen bij een sterke sollicitatie, vroegen we vier ervaren professionals wat zij belangrijk vinden. Cathelijne van Galen (Stadsschouwburg Utrecht), Martin Kulk (Probiblio) en Fabienne Kes (Rijksmuseum) selecteren regelmatig kandidaten en weten precies wat werkt. Ze delen hun tips voor een sterk cv, een overtuigende brief én andere vormen van solliciteren.
1. Zorg voor overzicht in je cv
De eerste selectie bij een culturele organisatie vindt meestal plaats door een overleg tussen HR en de leidinggevende. Samen bekijken ze de binnengekomen sollicitaties aan de hand van een aantal criteria. Daarbij is het cv vaak het eerste waar hun oog op valt.
Volgens Fabienne Kes, Recruitment Business Partner bij het Rijksmuseum, is de eerste indruk belangrijk. “Het helpt als je CV logisch is opgebouwd en het voor de lezer duidelijk is wat je ervaringen zijn”. Wees daarom helder en laat de lezer zien wat je voorgaande functies inhielden en wat jouw verantwoordelijkheden waren. Tot slot is het belangrijk om niet te veel informatie op je cv te plaatsen. “Geef aandacht aan de elementen die ertoe doen”, aldus Fabienne.
2. Laat je vaardigheden zien
Een goed gestructureerd cv is belangrijk, maar minstens zo relevant is wát je erin zet. Bij Probiblio gaan ze op zoek naar competenties op het CV. HR-manager Martin Kulk zoekt daarbij naar mensen met vaardigheden die passen bij de functie en bij de organisatiecultuur. Benoem dus concreet waar je goed in bent en wat jou typeert in je werk.
Een indrukwekkend cv is overigens niet altijd doorslaggevend. “Als iemand niet volledig aan alle functie-eisen voldoet, maar wel goed begrijpt waar wij voor staan en gemotiveerd is om bij te dragen aan onze doelstellingen, dan kan dat juist een reden zijn om die persoon uit te nodigen,” zegt Martin Kulk.
3. Gebruik je motivatiebrief om potentie te laten zien
Voldoe je niet aan alle functie-eisen in de vacature? Dan biedt de motivatiebrief ruimte om te laten zien waarom jij toch goed past bij de functie. Cathelijne van Galen, P&O-adviseur bij Stadsschouwburg Utrecht, benadrukt: “We vinden het minder belangrijk welke opleiding iemand heeft gevolgd, maar kijken vooral naar de vaardigheden en groeipotentie die iemand meebrengt. We kunnen iemand altijd verder ontwikkelen”.
Hoe laat je die potentie zien? Door helder te maken waarom jij je verbonden voelt met de organisatie en wat jou motiveert. “Wij zijn een organisatie die vooral drijft op intrinsiek gemotiveerde medewerkers die het belangrijk vinden om bij te dragen aan onze maatschappelijke doelstellingen,” vertelt Martin Kulk van Probiblio. Verdiep je dus in de missie en maatschappelijke rol van de organisatie en leg uit waarom die jou aanspreekt. Daarmee laat je zien dat je je hebt ingelezen en gemotiveerd bent.
“Laat zien wat jij toevoegt en waarom je een sterke kandidaat bent.”
Ook bij het Rijksmuseum blijft de motivatiebrief een onmisbaar onderdeel van de sollicitatie. “Op je cv staat wat je hebt gedaan, maar in je brief laat je zien waarom je juist bij deze organisatie wilt werken. Dat persoonlijke maakt het verschil,” zegt Fabienne. De motivatiebrief is daarmee de persoonlijke inkleuring van je cv. Fabiennes advies: “Laat weten wat jij toevoegt en waarom je een sterke kandidaat bent. Dat overtuigt soms zelfs meer dan wat er op je cv staat.”
4. Licht ervaringen buiten de cultuursector toe
Werkgevers in de culturele sector kijken vaak verder dan alleen naar diploma’s of formele werkervaring. Ook wat je doet naast werk of studie kan relevant zijn. Denk aan vrijwilligerswerk, nevenactiviteiten, hobby’s of persoonlijke projecten.
Door dit soort voorbeelden te benoemen, laat je zien wat je in huis hebt, ook als je voornamelijk werkervaring hebt in andere sectoren of nog niet lang werkt. Tegelijkertijd krijgt de werkgever zo een vollediger beeld van jou als persoon, met aandacht voor je drijfveren, leervermogen en potentie.
5. Sta open voor andere vormen van solliciteren
Niet elke organisatie vraagt om een motivatiebrief en CV. Steeds vaker gebruiken culturele instellingen andere manieren om sollicitanten te beoordelen. Bij Stadsschouwburg Utrecht vullen kandidaten bijvoorbeeld een vragenformulier in met open vragen over hun motivatie en kwaliteiten.
“Zie je een alternatieve sollicitatievorm? Grijp die kans om jezelf op een frisse manier te presenteren.”
Zo’n aanpak geeft ruimte om voorbij het traditionele cv te kijken. Het helpt organisaties om sollicitaties objectiever en inclusiever te beoordelen, en biedt jou de kans om jezelf op een andere manier te laten zien. Dat kan door te vertellen over je ervaringen of persoonlijke drijfveren. Zie je zo’n alternatieve sollicitatievorm? Grijp die kans om jezelf op een frisse en persoonlijke manier te presenteren.
Samenvattend: laat in je sollicitatie zien wie je bent, wat je kunt en waarom je graag bij die specifieke organisatie wilt werken. Of het nu met een brief, cv of andere vorm is, met heldere keuzes en persoonlijke motivatie kom je een stuk verder.
Ben je geïnspireerd geraakt en wil je deze tips in de praktijk toepassen? Een overzicht van actuele vacatures in de culturele sector, vind je hier.