Terug naar alle artikelen
Er zijn veel verschillende vacatureplatforms, van lokaal gerichte nichewebsites tot grote internationale namen zoals LinkedIn en Indeed. Het is daarom belangrijk om eerst duidelijk te bepalen wie de ideale kandidaat is voor je vacature. Elk platform heeft een eigen doelgroep, variërend van ervaren professionals tot starters en zzp’ers. Dit zorgt ervoor dat elk platform een uniek publiek aantrekt.
Bereik je netwerk: start met je eigen kanalen
Begin bij het uitzetten van vacatures met het benutten van je eigen kanalen, zoals de website van je organisatie en social media om je directe netwerk te bereiken. Via deze eigen kanalen bereik je kandidaten die al bekend zijn met jouw missie en waarden. Dit vergroot de kans op een match en bespaart kosten.
Daarnaast kan het posten van vacatures op social media platformen zoals Instagram en TikTok helpen om een breder en diverser publiek te bereiken. Deze kanalen spreken vooral jongere generaties en verschillende interessegroepen aan. Houd er echter rekening mee dat het bereik beperkt blijft als je uitsluitend op eigen kanalen vertrouwt. Toch blijft het bereik vaak beperkt als je alleen op je eigen kanalen inzet. Om meer reacties te genereren, is het verstandig ook gebruik te maken van grotere wervingsplatforms.
Vergroot je bereik met grote vacatureplatforms
Het is geen geheim dat het in de huidige arbeidsmarkt een uitdaging is om een diverse groep kandidaten te bereiken. Internationaal bekende platforms als Linkedin en Indeed kunnen het bereik vergroten en de kans op reacties aanzienlijk verhogen.
Met meer dan 900 miljoen gebruikers biedt LinkedIn toegang tot een brede en diverse talentenpool, ideaal voor het werven van professionals met specifieke vaardigheden en ervaring. Het platform trekt vooral kandidaten aan die gericht zijn op professioneel netwerken en langdurige carrièreontwikkeling. Voor culturele organisaties is LinkedIn daarom geschikt om ervaren professionals te vinden en te benaderen, bijvoorbeeld met geavanceerde zoekfuncties of LinkedIn Recruiter. Adverteren op LinkedIn werkt via een veilingmodel, waarbij de kosten afhangen van je campagnedoelstelling en budget.
Waar LinkedIn sterk is in het verbinden van ervaren professionals, spreekt Indeed een breder publiek aan. Indeed is daarom met name nuttig voor culturele organisaties die op zoek zijn naar kandidaten voor junior functies of uitvoerende rollen, in plaats van management- of leidinggevende posities.
Indeed biedt toegang tot een grote kandidatenpool, screeningtools, een CV-database en mobielvriendelijke functionaliteiten voor proactieve werving. Het pay-per-click prijsmodel maakt het bovendien een budgetvriendelijke optie, waarbij je alleen betaalt voor daadwerkelijke resultaten.
In Nederland zijn er ook nationale vacatureplatforms zoals Nationale Vacaturebank. Met meer dan 1 miljoen gebruikers per maand biedt ook dit platform een brede kandidatenpool. Nationale Vacaturebank is met name geschikt voor functies waar een veelzijdige achtergrond van kandidaten gewenst is, en specifieke ervaring in de culturele sector minder noodzakelijk is. Dit maakt het een nuttige optie voor bijvoorbeeld ondersteunende of administratieve rollen.
Nadelen van brede vacatureplatforms
Brede wervingsplatforms als Linkedin, Indeed en Nationale Vacaturebank bieden een groot bereik, maar dat brengt ook uitdagingen met zich mee. Een veelvoorkomend probleem is het hoge aantal niet passende sollicitaties. Dit komt doordat de doelgroep van deze platforms breed is, waardoor je ook kandidaten aantrekt die niet aansluiten bij de functie of organisatie. Het selectieproces wordt hierdoor niet alleen tijdrovender, maar ook minder effectief.
Daarnaast maken veel brede platforms gebruik van een “one-click"-sollicitatieproces dat kandidaten aanmoedigt om snel te solliciteren. Dit kan leiden tot generieke sollicitaties, zoals standaard CV’s of motivatiebrieven die niet zijn afgestemd op de functie. Voor culturele organisaties, die vaak op zoek zijn naar verschillende vaardigheden of affiniteit met de sector, kan dit het vinden van de juiste kandidaat bemoeilijken. Tot slot zijn de kosten van brede platforms soms moeilijk te voorspellen, vooral als je een nichepubliek wilt bereiken.
De voordelen van sector-specifieke vacatureplatforms
Sector-specifieke platforms zijn een waardevolle aanvulling voor het ontvangen van relevante sollicitaties en het aantrekken van gemotiveerde kandidaten met affiniteit voor de cultuursector. Ze vergroten de kans op sollicitaties die goed aansluiten bij zowel de functie als de organisatie, waardoor het selectieproces efficiënter verloopt.
Platforms zoals Werken voor Cultuur, Cultuurjobs en Culturele Vacatures richten zich exclusief op de culturele sector. Hierdoor ontvangen werkgevers sollicitaties van kandidaten die vaak al ervaring of een sterke affiniteit hebben met werken in culturele organisaties, wat de kans op een succesvolle match aanzienlijk verhoogt.
Sommige cultuur-specifieke platforms bieden daarnaast extra diensten die zijn afgestemd op de behoeften van culturele organisaties. Zo fungeert Werken voor Cultuur voor werk- en opdrachtgevers als een HR collega op afstand, waarbij bijvoorbeeld vacatureteksten geoptimaliseerd worden.
Voor organisaties die op zoek zijn naar kandidaten in een specifieke branche, kunnen platforms van brancheverenigingen zoals de Museumvereniging (voor museumvacatures) of de VNPF (voor poppodia en festivals) waardevol zijn. Een nadeel is dat de kandidatenpool op dergelijke platforms vaak kleiner is.
Kortom, met veel verschillende vacatureplatforms is het belangrijk dat je helder hebt wie de ideale kandidaten zijn en waar deze te vinden zijn. Door de juiste vacatureplatforms te combineren, afgestemd op de specifieke behoeften van je organisatie, vergroot je niet alleen de kans op succesvolle matches, maar maak je het wervingsproces ook efficiënter en doelgerichter.
Benieuwd wat Werken voor Cultuur voor jou als werk- of opdrachtgever kan betekenen? We gaan graag met je in gesprek! Neem gerust contact met ons op.
