left arrow icon Terug naar alle artikelen

Cao’s in de culturele sector

Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgevers en vakbonden waarin afspraken staan over arbeidsvoorwaarden zoals loon, werktijden, vakanties en pensioen. Dit artikel biedt een overzicht van diverse cao’s in de culturele sector.

Geschreven door Hannah Dupré op 26 juni 2024 & geüpdatet door Joyce Belleflamme op 16 juni 2025

Fotocredit: Romain Dancre (Unsplash)

Cao's bieden heldere regels en gelijke behandeling voor werknemers binnen de sector, voorkomen arbeidsconflicten en bevorderen een stabiele werkomgeving. Werkgevers en werknemers profiteren beiden van deze afspraken, die bijdragen aan een rechtvaardige en transparante arbeidsrelatie en de duidelijke vastlegging van rechten en plichten.

Cao’s worden vaak vastgelegd per branche, zoals Toneel en dans of Nederlandse podia. Sommige grotere organisaties hebben hun eigen cao vastgesteld, denk bijvoorbeeld aan het Nationale Opera & Ballet. Hieronder vind je een overzicht van de verschillende cao's per (meestvoorkomende) branche. Meer over HR-zaken, arbeidsvoorwaarden in de culturele sector, en andere cao's die niet opgenomen zijn in deze lijst, vind je op de website van Digipacct.

De meestvoorkomende cao’s in de culturele sector zijn:

In sommige vacatures wordt er ook naar deze cao's verwezen, echter zijn deze minder vaak voorkomend:

Zit de cao waar jij onder valt hier niet tussen? Gebruik dan de cao-zoeker van Digipacct.

left arrow iconTerug naar alle artikelen

Geüpdatet op 16 juni 2025

Misschien vind je dit ook interessant

Tag icon Functies in de cultuursector
User icon Werknemers

Welke banen zijn er in de culturele sector?

Ben je nieuwsgierig naar een carrière in de culturele sector? Ontdek de veelzijdige beroepen die deze sector te bieden heeft. In dit artikel krijg je een helder overzicht van verschillende functies en de waarde die je kunt toevoegen door te werken in de cultuursector.

Lees artikel