Terug naar alle artikelen
In dit artikel vind je een overzicht van organisaties die dagelijks bijdragen aan een positief werkklimaat en toekomstgerichte oplossingen voor iedereen in de culturele en creatieve sector.
De rol van brancheverenigingen in de cultuursector
Brancheverenigingen vertegenwoordigen de gemeenschappelijke belangen van organisaties binnen een specifieke branche. Zij werken aan kennisuitwisseling en bieden netwerkmogelijkheden, lobbyen bij de overheid en stellen richtlijnen op om de sector te versterken. Door samen te werken aan oplossingen voor gedeelde problemen en kwaliteitsnormen te stellen, dragen brancheverenigingen bij aan het verhogen van de professionaliteit en het verbeteren van het werkklimaat binnen de sector.
Als werknemer kun je zelf geen lid worden van een branchevereniging, omdat het lidmaatschap is voorbehouden aan organisaties. Toch profiteer je als medewerker van hun inspanningen, zoals het opstellen van collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) en het verbeteren van arbeidsomstandigheden binnen de sector. Brancheverenigingen in de culturele sector dragen bij aan een gezonde en aantrekkelijke werkomgeving, vaak in samenwerking met andere partners.
In de culturele sector zijn er verschillende brancheverenigingen actief, die elk op hun eigen manier bijdragen aan het versterken van de sector en het ondersteunen van werknemers en werkgevers:
- Nederlandse Associatie voor Podiumkunsten (NAPK)
de branchevereniging van professionele podiumkunstproducenten in Nederland - Vereniging van Schouwburg- en Concertgebouwdirecties (VSCD)
de branchevereniging van podia in Nederland - Museumvereniging
de brancheorganisatie van en voor musea - Vereniging van Poppodia en -Festivals (VNPF)
behartigt de collectieve belangen van de poppodia en –festivals van Nederland - Cultuurconnectie
de brancheorganisatie voor cultuureducatie, amateurkunst en volksuniversiteitswerk - Vereniging van Openbare Bibliotheken (VOB)
de branchevereniging van openbare bibliotheken - Vereniging van Nederlandse Orkesten (VvNO)
zet zich in voor de gezamenlijke belangen van de orkesten
Deze brancheverenigingen komen samen in de federatie voor werkgeversverenigingen in de cultuur: de Federatie Cultuur. Naast de eerder genoemde verenigingen is er De Zaak Nu, de belangenorganisatie voor instellingen voor hedendaagse beeldende kunst in Nederland; de NVBF, de brancheorganisatie voor bioscopen en filmhuizen; en het Platform Freelance Musici, dat zich inzet voor betere arbeidsomstandigheden voor freelance musici.
Belangenbehartigers en vakbonden in de cultuursector
Kunsten ‘92 is de belangenorganisatie voor de gehele culturele en creatieve sector: van makers tot organisaties. De focus van Kunsten '92 is om het maatschappelijke en politieke klimaat voor cultuur in Nederland te versterken. Kunsten ‘92 stelt blinde vlekken en knelpunten in beleid en besluitvorming aan de orde en draagt oplossingen namens de sector aan, bijvoorbeeld ter voorbereiding van debatten in de Tweede Kamer of in reactie op adviezen van de Raad voor Cultuur.
De Kunstenbond is de vakbond voor werkenden in de cultuursector die zich inzet voor eerlijke beloningen, goede contracten, meer zekerheid en een veilige werkplek voor alle makers en cultuurwerkers. De Kunstenbond is voortdurend in gesprek met werkgevers, opdrachtgevers, ministers, gemeenten en andere verenigingen om te pleiten voor een eerlijk inkomen, betere arbeidsvoorwaarden en rechtvaardige regelgeving voor alle makers en cultuurwerkers.
De Creatieve Coalitie is de koepelvereniging van ruim veertig beroepsorganisaties, netwerken en vakbonden in de culturele en creatieve sector. De Creatieve Coalitie heeft als missie om de sociaal-economische positie van werkenden te verbeteren en vertegenwoordigt bij elkaar ruim 40.000 aangesloten makers, mogelijkmakers en uitvoerenden. Via hun Aansluitwijzer kun je onderzoeken welke organisatie opkomt voor jouw belangen als werkende in de cultuursector.
Drie gedragscodes voor een toekomstgerichte arbeidsmarkt
Naast bovenstaande initiatieven worden er belangrijke stappen gezet naar een aantrekkelijke arbeidsmarkt door middel van goede governance, eerlijke beloning en aandacht voor diversiteit en inclusie. Dat gebeurt met behulp van drie gedragscodes: de Governance Code Cultuur, de Fair Practice Code en de Code Diversiteit & Inclusie. Subsidieverstrekkers en fondsen verlangen vaak dat organisaties zich bij een subsidieaanvraag aan deze codes houden.
Meer ondersteuning voor een sterk cultuursector
Tot slot spelen deze organisaties een belangrijke rol in het versterken van de culturele arbeidsmarkt. Kijk ook eens wat zij voor jou kunnen betekenen.
- Platform ACCT
Platform Arbeidsmarkt Culturele en Creatieve Toekomst (ACCT) is opgericht voor het blijvend versterken van de arbeidsmarkt van de culturele en creatieve sector en het verbeteren van de (inkomens)positie van werkenden die daarin actief zijn. Platform ACCT ontwikkelt programma's zoals Oog voor Impuls, digiPACCT en Werktuig PPO en projecten die gericht zijn op afspraken, professionalisering en verdienvermogen. - Werktuig PPO
Werktuig Permanente Professionele Ontwikkeling (PPO) is een programma van Platform ACCT. Met PPO kun je als werkende of werkzoekende met een relatie tot de culturele en creatieve sectoren co-financiering aanvragen voor professionele ontwikkeling. - Werkdesk Kunst en Cultuur
De Werkdesk Kunst en Cultuur is voor zzp’ers, medewerkers, werkgevers en organisaties in de culturele en creatieve sector in de regio Groot-Amsterdam. De Werkdesk biedt coaching voor zzp’ers en medewerkers, strategische personeelsgesprekken voor werkgevers en mogelijkheden voor (mede)financiering van om- of bijscholing.
Heb je vragen over of aanvullingen op dit overzicht? Neem contact op via service@werkenvoorcultuur.nl.
